Die Zahl der psychisch bedingten Krankheitstage ist in den letzten Jahren stark gestiegen. Gesellschaftliche Unsicherheiten und Herausforderungen wie Klimawandel und Pandemie setzen Mitarbeitende unter großen Stress. Unternehmen bleiben nur wettbewerbsfähig, wenn sie aktiv die mentale Gesundheit und psychologische Sicherheit ihrer Teams fördern. Die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden präventiv und umfassend zu unterstützen ist für Unternehmen oft schwer greifbar und scheint erstmal nicht im Unternehmenskontext relevant. Das liegt zum einen daran, dass psychische Themen erst durch hohe Fehlzeiten sichtbar werden, präventive Maßnahmen und langfristige Vorteile unternehmensintern oft schwer argumentierbar sind, und auch, dass Ressourcen und effektive Tools fehlen, um konkrete Hilfestellungen anzubieten. Gründe, wieso Unternehmen bei diesem Vorhaben scheitern: Mit onesome verankern Unternehmen das Wellbeing ihrer Mitarbeitenden breit und tief im Unternehmen. Stärkung des Individuums Stärkung des Teams und der Unternehmenskultur Mitarbeitende, die sich psychologisch sicher fühlen, sind motivierter, engagierter und zeigen eine 17% höhere Leistungsfähigkeit. Ein psychologisch sicheres Umfeld stärkt das Mitarbeiterengagement, die Identifikation mit der eigenen Arbeit und dem Unternehmen als ganzes. Für die richtige Unterstützung deiner Mitarbeitenden könnten folgende Coaching-Programme für dich relevant sein – oder wir gestalten ein individuelles Angebot für dich. Für die beste Unterstützung erstellen wir dir gerne ein maßgeschneidertes Programm für deine individuellen Bedürfnisse. „Begonnen hat unsere onesome-Reise mit einer kleinen Tester-Gruppe. Das positive Feedback der Teilnehmer:innen hat mich dazu bewogen, onesome dem gesamten Bereich anzubieten. Gerade jetzt, in Zeiten großer Umbrüche und Unsicherheiten, möchte ich als Führungskraft die innere Sicherheit, den Zusammenhalt und die Beziehung zu und zwischen meinen Mitarbeitenden stärken. Die Nutzung von onesome bietet die Chance für einen achtsamen Umgang mit uns selbst und unseren Mitmenschen und kann damit zu einem stimmigen Arbeitsumfeld beitragen. Das ist gerade in Zeiten hoher Arbeitsbelastung ein wesentlicher Erfolgsfaktor.“Wellbeing fördern – Die Basis für ein starkes Unternehmen
Viele Unternehmen erhalten besorgniserregende Ergebnisse aus psychischen Gefährdungsbeurteilungen. Dann stellt sich die Frage nach wirksamen Maßnahmen, die bestenfalls auch durch eine Messung vor der nächsten GBU Psyche belegt werden können. Effektive Integration der Leadership Principles in die tägliche Arbeitspraxis
Das onesome Konzept für mehr Wellbeing
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Jürgen Reichenbach, Bereichsleiter Controlling Finanzen, R+V Lebensversicherung AG
