Gleiche Chancen für Frontline-Mitarbeitende

In vielen Unternehmen werden Frontline-Mitarbeitende bei Weiterbildungsmaßnahmen oft übergangen, weil sie deutlich schwerer zu erreichen sind, als Verwaltungsmitarbeitende. Zukunftsskills und Digitalkompetenzen sind jedoch auf allen Ebenen unerlässlich. Daher ist es wichtig, auch für Frontline-Mitarbeitende zielgruppengerechte und flexible Weiterbildung anzubieten.

Dies wirkt sich außerdem positiv auf die Zufriedenheit, Motivation und Mitarbeiterbindung aus. Damit wird Wissensverlust und hohen Wiederbesetzungskosten entgegengewirkt. Weiterhin stärkt eine Gleichbehandlung von Verwaltung und Frontline- bzw. Blue Collar-Mitarbeitenden den Zusammenhalt im Unternehmen.

Vertiefenden Austausch vereinbaren

Weiterbildung für alle

Arbeitgebende der Zukunft sichern die Zukunftsfähigkeit aller Mitarbeitenden. Die Kosten für eine Einheit Weiterbildung zahlt sich nachhaltig in Motivation und Retention aus mit einem messbaren vielfachem Return on Invest.

Gründe, wieso Unternehmen bei diesem Vorhaben scheitern:

Kostenaufwand aufgrund der hohen Anzahl an Mitarbeitenden und Ausfall am Arbeitplatz
geringere Akzeptanz bei Führungskräften für diese Form der Weiterbildung aufgrund von Effizienzgedanken
Interesse muss gezielt geweckt werden

Gründe, wieso Unternehmen bei diesem Vorhaben scheitern:

Kostenaufwand aufgrund der hohen Anzahl an Mitarbeitenden und Ausfall am Arbeitplatz
geringere Akzeptanz bei Führungskräften für diese Form der Weiterbildung aufgrund von Effizienzgedanken
Interesse muss gezielt geweckt werden

der Befragten wollen Learning Opportunities

ROI in Form von Produktivitätssteigerung bei “Workforce Development” von Frontline Mitarbeitenden

der Frontline-Mitarbeitenden geben an, dass ihr Unternehmen nur wenige Kontaktmöglichkeiten am Arbeitsplatz bietet

Maßgeschneiderte Schulungen abseits vom Schreibtisch

onesome ermöglicht persönliche Weiterentwicklung für alle Mitarbeitenden im Unternehmen, auch abseits vom Schreibtisch. Durch erschwingliche Kosten pro Nutzende setzt onesome ein Zeichen der Wertschätzung: „Wir machen keine Unterschiede, wo wir keine machen müssen.“

Die App bietet Zugang zu Weiterbildung jederzeit und überall, unabhängig von beruflichen E-Mail-Adressen oder der Verfügbarkeit von Endgeräten vor Ort. So kann Lernen auch außerhalb der Arbeitszeiten stattfinden.

onesome bietet Vernetzungsmöglichkeiten für Mitarbeitende ohne festen Computerzugang. Durch den Austausch mit Kolleginnen und Kollegen entstehen mehr Perspektiven, die Problemlösungskompetenz steigt und die Motivation durch persönliche Verbindungen wird gefördert.

Vertiefenden Austausch vereinbaren

Jacqueline Gebauer, Team Lead Learning & Development, Trusted Shops AG

„onesome ist die ideale Plattform, um unseren Mitarbeitenden individuelles Coaching zu ermöglichen. Mit der Kombination aus App, Community-Sessions und dem Buddy-Programm schafft onesome eine vielseitige und flexible Lernumgebung, die den vielseitigen Anliegen unserer Mitarbeitenden gerecht wird.

Ich bin selbst systemisch ausgebildeter Coach und nutze onesome. Es hilft mir insbesondere meine Stärken und Ressourcen bewusst einzusetzen. Das gibt mir mehr Energie und steigert merklich meine Resilienz in herausfordernden Situationen.“