New Work steht seit einiger Zeit in Unternehmen und damit bei HR oben auf der Agenda. Homeoffice, mobile Technologien und moderne, flexible Büroumgebungen werden umgesetzt. New Work ist aber weitaus mehr und fängt bei New Leadership an. Mitarbeiterzentrierung, partizipative Entscheidungsfindung, verantwortungsvolle und Coaching-orientiere Führung sind nur einige der wichtigen Führungsprinzipien von New Work. Die Prinzipien vom Papier ins Leben zu bringen, ist nun die Herausforderung. Sind neue Leadership-Prinzipien erst einmal definiert, müssen sie im Alltag reflektiert und erlebbar gemacht werden, damit eine echte Kulturveränderung spürbar wird. Damit sie nicht nur Lippenbekenntnis bleiben, sondern tatsächlich in der täglichen Arbeitspraxis gelebt werden, braucht es eine transparente Kommunikation, die Vermittlung von Fähigkeiten und Raum, um sich mit ihnen auseinanderzusetzen, damit neues Verhalten und neue Muster entstehen. Gründe, wieso Unternehmen bei diesem Vorhaben scheitern: Die onesome Coaching App ist eine verlässliche Lösung, um die Leadership Principles nicht nur als Leitsätze für die Kommunikation, sondern als feste Identitätsbestandteile einzuführen. Die spezifischen Inhalte aus der Persönlichkeitsentwicklung zahlen auf einzelne Leadership Principles ein und werden von allen einzelnen Mitarbeitenden durch das individuelle Selbstcoaching verinnerlicht. Die ergänzenden Peer-Coaching Formate tragen zur Vernetzung der Nutzer:innen zu einzelnen Principles bei und sichern den Transfer in den Alltag. Als digitales Produkt ermöglicht onesome eine leichte Skalierbarkeit, weshalb die Nutzung durch die Mitarbeitenden stufenweise ausgerollt werden kann und ein inhaltlicher „Hochlauf“ über einen längeren Zeitraum möglich wird. Für die richtige Unterstützung deiner Mitarbeitenden könnten folgende Coaching-Programme für dich relevant sein – oder wir gestalten ein individuelles Angebot für dich. Für die beste Unterstützung erstellen wir dir gerne ein maßgeschneidertes Programm für deine individuellen Bedürfnisse. „Durch die Integration von STABIL in den amerikanischen Konzern SMP hat sich für unseren Standort vieles verändert. Nicht nur haben wir eine zweite Führungsebene aufgebaut, sondern wollen ganz aktiv auch eine (Führungs-) Kultur schaffen, die es unseren Mitarbeitenden und Führungskräften ermöglicht, sich bestmöglich zu entwickeln. Auf der Suche nach einem Dienstleister, der uns Führungskräften hilft, uns sowohl als Team zu finden als auch Führungskompetenzen aufzubauen, sind wir auf Anouk und onesome gestoßen. Die onesome App hilft uns, unser eigenes Verhalten und das unserer Mitarbeitenden besser verstehen zu können. Die Präsenzworkshops lassen uns als Team eng zusammenwachsen und helfen uns, tiefer in unsere Fokusthemen einzusteigen. Für uns ist onesome – sowohl die App als auch die modularen Workshops – ein Glücksgriff und absolut weiterempfehlenswert!“Für eine gelebte Kultur der Leadership Principles
Effektive Integration der Leadership Principles in die tägliche Arbeitspraxis
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Stefanie Lencses, Leitung Personal / Head of Human Resources, Stabil Elektrotechnik