Die Coaching App von onesome eröffnet völlig neue Möglichkeiten in der Personalentwicklung. Gegenüber klassischem 1:1 Einzelcoachings oder auf Videokonferenzen-gestützten Lösungen braucht onesome keinen realen Coach. Durch die Digitalisierung des gesamten Coachingprozesses wird das Coaching nicht nur kostengünstig. Durch die leichte Skalierbarkeit können gleichzeitig unbegrenzt viele Mitarbeiter:innen gecoacht werden – und das bei gleichbleibend hoher Qualität.
Hinter dem Startup onesome steht ein engagiertes Team, das die Weiterentwicklung der Coaching App gemeinsam mit viel Engagement und Freude voranbringt.
„Wir haben im Sommer 2021 mit ca. 30 Young Leaders aus verschiedenen Bereichen das Gesamtangebot der Coaching App getestet. Anfang des Jahres 2022 startete bereits eine weitere Gruppe an Nutzer:innen…”
Michaela Kessner, Director of Learning and Development, Mediaplus Group „Wir haben im Sommer 2021 mit ca. 30 Young Leaders aus verschiedenen Bereichen das Gesamtangebot der Coaching App getestet. Anfang des Jahres 2022 startete bereits eine weitere Gruppe an Nutzer:innen. Die Community kommt regelmäßig virtuell zusammen und erhält motivierende Impulse auf Basis der positiven Psychologie. Die Mitarbeiter:innen im Unternehmen lernen miteinander und voneinander und werden in ihrer Entwicklung unterstützt. Wir schätzen den innovativen Ansatz der onesome Coaching App sehr und sehen es als hervorragende Ergänzung unserer PE-Maßnahmen und Bereicherung unserer Unternehmenskultur.” Michaela Kessner, Director of Learning and Development, Mediaplus Group „onesome bedeutet für uns den nächsten logischen Schritt für troi im Bereich gelebte Wertschätzung und Teambuilding. Wir glauben daran, dass die persönliche und berufliche Entwicklung untrennbar miteinander verflochten sind…“
Kerstin Götz, CEO, troi „onesome bedeutet für uns den nächsten logischen Schritt für troi im Bereich gelebte Wertschätzung und Teambuilding. Wir glauben daran, dass die persönliche und berufliche Entwicklung untrennbar miteinander verflochten sind und ein gemeinsam zu erreichendes Ziel sowohl die Stärkung der fachlichen Skills, aber genauso die Entwicklung der Persönlichkeit erfordert. Hier bietet uns die einzigartige digitale Konzeption von onesome, gepaart mit der jahrelangen Erfahrung der Gründerinnen, einen idealen Ansatzpunkt zur weiteren Entwicklung von troi.“ Kerstin Götz, CEO, troi „Als Specialist Learning & Development konnte ich im Rahmen eines von uns angebotenen Pilotprogramms für junge Nachwuchskräfte nur positive Erfahrungen mit der Coaching App onesome sammeln. Das Feedback der Teilnehmenden war durchweg positiv…“
Svenja Deimling, Specialist Learning & Development, TTS Tooltechnic Systems AG & Co. KG „Als Specialist Learning & Development konnte ich im Rahmen eines von uns angebotenen Pilotprogramms für junge Nachwuchskräfte nur positive Erfahrungen mit der Coaching App onesome sammeln. Das Feedback der Teilnehmenden war durchweg positiv. Besonders hervorgehoben wurden das einfache Handling und die wertvollen Austauschformate. onesome hat sich um die Nutzenden und die ganzen organisatorischen Themen eigenständig gekümmert. Bei mir fiel kein zusätzlicher Aufwand an und die Teilnehmenden waren durchweg begeistert und entwickelten sich weiter. Svenja Deimling, Specialist Learning & Development, TTS Tooltechnic Systems AG & Co. KG „In einem ersten Schritt haben wir die onesome-Nutzung im oberen und mittleren Management begonnen. Gerade im mittleren Management sind viele junge Führungskräfte vertreten, die wir schwerpunktmäßig in der Umbruch- und Orientierungsphase unterstützen möchten…“
Monika Dalock, Complex Director of Human Resources, The Westin Grand München „In einem ersten Schritt haben wir die onesome-Nutzung im oberen und mittleren Management begonnen. Gerade im mittleren Management sind viele junge Führungskräfte vertreten, die wir schwerpunktmäßig in der Umbruch- und Orientierungsphase unterstützen möchten. Die kontinuierliche Selbstreflexion erhöht die Sprachfähigkeit aller und gibt unseren Führungskräften die Möglichkeit, identifizierte Entwicklungsfelder gezielt zu bearbeiten. Zudem beobachten wir, dass die regelmäßigen Austauschformate, die uns onesome bietet, auf die gelebte Kultur bei uns einzahlt und die Beziehungen zwischen den Mitarbeitenden auf ein anderes Level hebt.“ Monika Dalock, Complex Director of Human Resources, The Westin Grand München „onesome hat uns sehr gut dabei unterstützt unsere Lernkultur von Procurement by Burda zu ergänzen…“
Daniela Vorbauer, Director Sourcing, Burda Procurement GmbH „onesome hat uns sehr gut dabei unterstützt unsere Lernkultur von Procurement by Burda zu ergänzen. Die Kombination aus individuell mit der App gesteuerter Selbstreflexion und dem Austausch in Community Sessions, sowie in kleinen Lerngruppen hat einerseits die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden gefördert und zudem das Vertrauen im Team gestärkt.“ Daniela Vorbauer, Director Sourcing, Burda Procurement GmbH „Auf der Suche nach einem Dienstleister, der uns Führungskräften hilft, uns sowohl als Team zu finden als auch Führungskompetenzen aufzubauen, sind wir auf onesome gestoßen…“
Stefanie Lencses, Leitung Personal / Head of Human Resources, Stabil Elektrotechnik „Auf der Suche nach einem Dienstleister, der uns Führungskräften hilft, uns sowohl als Team zu finden als auch Führungskompetenzen aufzubauen, sind wir auf onesome gestoßen. Uns war wichtig, dass wir eine laufende Unterstützung unserer Führungskräfte bieten und auch Präsenzworkshops haben, um unsere Ziele bestmöglich erreichen zu können. So hilft uns die App unser eigenes Verhalten und das unserer Mitarbeiter:innen besser verstehen zu können. Für uns ist onesome – sowohl die App als auch die modularen Workshops – eine Glücksgriff und absolut weiterempfehlenswert!“ Stefanie Lencses, Leitung Personal / Head of Human Resources, Stabil Elektrotechnik
Über onesome
Das sagen unsere Kund:innen
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Alexander Stauber, Head of Talentmanagement, Serviceplan Group
Alexander Stauber, Head of Talentmanagement, Serviceplan Group
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Wir beabsichtigen nun die App in größerem Umfang auszurollen.“
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„Wir haben im Sommer 2021 mit ca. 30 Young Leaders aus verschiedenen Bereichen das Gesamtangebot der Coaching App getestet.
Anfang des Jahres 2022 startete bereits eine weitere Gruppe an Nutzer:innen. Die Community kommt regelmäßig virtuell zusammen und erhält motivierende Impulse auf Basis der positiven Psychologie. Die Mitarbeiter:innen im Unternehmen lernen miteinander und voneinander und werden in ihrer Entwicklung unterstützt.
Wir schätzen den innovativen Ansatz der onesome Coaching App sehr und sehen es als hervorragende Ergänzung unserer PE-Maßnahmen und Bereicherung unserer Unternehmenskultur.”
Michaela Kessner, Director of Learning and Development, Mediaplus Group
Alexander Stauber, Head of Talentmanagement, Serviceplan Group
„onesome bedeutet für uns den nächsten logischen Schritt für troi im Bereich gelebte Wertschätzung und Teambuilding.
Wir glauben daran, dass die persönliche und berufliche Entwicklung untrennbar miteinander verflochten sind und ein gemeinsam zu erreichendes Ziel sowohl die Stärkung der fachlichen Skills, aber genauso die Entwicklung der Persönlichkeit erfordert.
Hier bietet uns die einzigartige digitale Konzeption von onesome, gepaart mit der jahrelangen Erfahrung der Gründerinnen, einen idealen Ansatzpunkt zur weiteren Entwicklung von troi.“
Kerstin Götz, CEO, troi
„Als Specialist Learning & Development konnte ich im Rahmen eines von uns angebotenen Pilotprogramms für junge Nachwuchskräfte nur positive Erfahrungen mit der Coaching App onesome sammeln. Das Feedback der Teilnehmenden war durchweg positiv.
Besonders hervorgehoben wurden das einfache Handling und die wertvollen Austauschformate. onesome hat sich um die Nutzenden und die ganzen organisatorischen Themen eigenständig gekümmert. Bei mir fiel kein zusätzlicher Aufwand an und die Teilnehmenden waren durchweg begeistert und entwickelten sich weiter.
Wir beabsichtigen nun die App in größerem Umfang auszurollen.“
Svenja Deimling, Specialist Learning & Development, TTS Tooltechnic Systems AG & Co. KG
„In einem ersten Schritt haben wir die onesome-Nutzung im oberen und mittleren Management begonnen. Gerade im mittleren Management sind viele junge Führungskräfte vertreten, die wir schwerpunktmäßig in der Umbruch- und Orientierungsphase unterstützen möchten.
Die kontinuierliche Selbstreflexion erhöht die Sprachfähigkeit aller und gibt unseren Führungskräften die Möglichkeit, identifizierte Entwicklungsfelder gezielt zu bearbeiten. Zudem beobachten wir, dass die regelmäßigen Austauschformate, die uns onesome bietet, auf die gelebte Kultur bei uns einzahlt und die Beziehungen zwischen den Mitarbeitenden auf ein anderes Level hebt.“
Monika Dalock, Complex Director of Human Resources, The Westin Grand München
„onesome hat uns sehr gut dabei unterstützt unsere Lernkultur von Procurement by Burda zu ergänzen. Die Kombination aus individuell mit der App gesteuerter Selbstreflexion und dem Austausch in Community Sessions, sowie in kleinen Lerngruppen hat einerseits die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden gefördert und zudem das Vertrauen im Team gestärkt.“
Daniela Vorbauer, Director Sourcing, Burda Procurement GmbH
„Auf der Suche nach einem Dienstleister, der uns Führungskräften hilft, uns sowohl als Team zu finden als auch Führungskompetenzen aufzubauen, sind wir auf onesome gestoßen. Uns war wichtig, dass wir eine laufende Unterstützung unserer Führungskräfte bieten und auch Präsenzworkshops haben, um unsere Ziele bestmöglich erreichen zu können. So hilft uns die App unser eigenes Verhalten und das unserer Mitarbeiter:innen besser verstehen zu können.
Für uns ist onesome – sowohl die App als auch die modularen Workshops – eine Glücksgriff und absolut weiterempfehlenswert!“
Stefanie Lencses, Leitung Personal / Head of Human Resources, Stabil Elektrotechnik