Young Leaders Excellence
Damit Führungskräfte für die Übernahme einer großen Verantwortung im mittleren und Top-Management in Frage kommen, muss die Talent-Pipeline gezielt entwickelt und qualifiziert werden. Das bedeutet eine frühe Förderung von Nachwuchsführungskräften.
Die richtige Unterstützung für deine Nachwuchsführungskräfte
Typische Herausforderungen
- Bindung von Talenten
- Fachliche Kompetenzen aber mangelnde Führungserfahrung
- Unsicherheiten bzgl. Match zwischen Rollenanforderungen und Fähigkeiten
- Veränderte Motivation für die neue Führungsrolle
onesome steigert:
- die Mitarbeitenden-Bindung
- zwischenmenschliche Kompetenzen
- das Bewusstsein über die individuellen Potenziale
- die Motivation durch Selbsterkenntnis
- die Vernetzung und den Austausch
- die Selbstwirksamkeit
Programm Übersicht
Die Module im Detail
Weiterführende Infos
Wenn du Interesse an dem Programm ‚Young Leaders Excellence‘ hast oder noch mehr darüber erfahren willst, kannst du weitere Details über die folgenden Buttons herunterladen oder Kontakt zu uns aufnehmen.
Oder siehe dir hier eine unserer Case Studies zum Thema „Führungskompetenz“ an.